在日本就职你需要知道的背景知识

在日本就职的广大同胞,在日本这个文化特殊的国家就职,有很多必须得知道的点。在这里我就做一下基本的介绍。希望能够帮助你们。

废话先说道这里,这次还是介绍在日本就职应该了解的东西。花三分钟读一本文,你对在日本就职多一些理解和认识。谢谢。

就职活动的定义是什么

本来在日本的就职活动的定义是,没有工作的人,或者是契约社员寻找正式工作的活动。

在日本的就职分为两种。第一种是“新卒就职”,第二种是“既卒就职”。

第一种的话,就是新的毕业生要在日本就职。这种情况是日本的公司最为重视的一种形式。可能是他们的文化所为,日本毕竟有一种根深蒂固的终身雇用文化。

第二种的话,日语里叫做“中途采用”。意思就是跳槽的意思了。

其实这两种的就职是有一定的区别的。但是基本的和日本人打交道的方式,文化上的东西是万变不离其宗的。

日式的“终身雇用文化”是什么

我引用了以下日本网站的定义,大致意思就是一旦雇用了就雇佣一生的企业文化。

しゅうしん‐こよう【終身雇用】とは

企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用すること。年功序列型賃金などとともに日本の雇用制度の特色とされた。「終身雇用制」

引用自コトバンク

关于这个文化当然是褒贬参半的。有人说终身雇用的话生活很安稳,有人说终身雇用的话很无趣,影响生产力。

你要是问我蛙哥是站在那一边的我告诉你我是坚决不喜欢这种终身雇用的形式的。至于理由以后我在慢慢讲。这次先介绍在日本就职的知识。

所以说日本公司会不遗余力的想办法去雇佣新卒的学生来他们的企业。而且他们看你的潜力,不看你的实力。他们会想办法培养你成为日后的战斗力。

我们该怎么做

对于我们留学生或者是来日本就职的外国人来说,文化本身就很不同,我们也没有必要学习他们的终身雇用的思想。

而所为知己知彼百战不殆。我们知道了他们的心理了,我们就可以好好的来做对策应对在日本找工作这个挑战了。我觉得我们是要找一份能够成长的工作,增加自己的实力才是王道。

这样的话,你想要被终身雇用也可以,不想的话由于有实力你可以直接跳槽,天不怕地不怕。

在日本就职你最该注意的是什么

在日本就职,最该注意的东西是传达自己意思的方式(说话和书写履历书,志望理由的时候)。因为我们的文化不同,以及我们是使用外语进行交流的这些原因。

往往我们的表达无法适应日本这样委婉的文化和他们的交流方式的话,如果不是运气很好的话是难以在日本顺利的进行就职活动的。

比如面试的时候,往往我们难以表达我们想说的话,或者是说了一堆自己都不知道自己想说什么了。如果你是这样的,别紧张,我以前也和你一模一样。这样的情况下,往往你需要做一些准备。

整理自己的思绪,总结文章的时候写成总分总的结构,简洁明了。话不需要很多,但是话都说的带有要点,并且得体不夸大,还有一点很重要就是要说的(写的)具体。

我们每个人都有长处的,这些地方都是我们的价值所在。打个比方说,两个人有相同的能力,但是一个能说会道充满自信,一个结结巴巴缺乏自信的话,

你是面试官的话你会录用那个求职者呢?答案一目了然。

总结

所以求职的时候,你要做到理解日本的文化,注意如何传达自己想说的话。因地制宜的回答问题,恰到好处的写履历书和志愿理由等等。另外周边的需要注意的还有就是衣着礼节等。做到了这些基本的东西,你就才能把自己的价值最大化。

最后,祝已经在日本或者准备来日本的你早日成功!

我是蛙哥,欢迎来到我的小站。如果您需要,我提供有料咨询欢迎联系我(下边的微信twitter的小图标或者contact联系我的邮箱)。我会帮您进行在日本就职的各方面的咨询业务。比如履历书的书写,面试常见问题提醒,面试草稿的书写,前任工作的职务履历书等等的业务,我都可以帮到您。做到您满意。

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